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中嘉博创:上海峰幽拟减持不超3.95%股份中嘉博创(000889)11月17日晚间公告,公司持股3.95%的股东上海峰幽投资管理中心(普通合伙) (简称“上海峰幽”),计划6个月内以集中竞价和大宗交易方式,减持公司股份不超过2644.58万股,即不超过公司总股本的3.95%。

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即便说HR部门现在做不到,也要奔着这个方向去。当你的公司在制定业务目标时,可以让HR也参与进来,完成一定的业务指标,并让这个业务指标占到他们KPI的20%,甚至50%,让HR的工作跟公司的战略结合到一起,这是我对HR的一个期望。第二个,我认为HR应该做的是促成有质量的对话。CEO都是孤独的,你如何去知道一线员工的真实状况或者你的核心班子是一个什么水平,这就需要HR去撮合或者建立双方能够沟通对话的“场子”。

1985年,美国对日本半导体征收100%的关税。一年后,日本与美国签署为期五年的半导体协议,同意监督出口价格,增加从美国进口,并接受美国贸易代表办公室的检查。随后,日本在1991年又签了一项为期五年的半导体协议,同意将美国在日本的市场份额提高一倍至20%。1989年的另一项双边半导体协议则要求日本向美国开放半导体专利。

身前有时间理财,却在身后留下巨额财富的人,将没人哭泣,没人尊重,没人怀念!不论他带不走的那些钱财,最终被作何用处,公众对这种人的结论将会是“拥巨富而死者,耻辱!”以我之见,这就是有一天能够解决贫富差距问题,关于财富的真正福音,而且会让地上和平善在人间。

大家熟知的,他是一个钢铁大王,当时是美国的首富,他80多岁告别这个世界的时候,把4.8亿的财富,其中3.6亿全部都捐出去了。最了不起的是他不仅写了这本《财富的福音》,他自己在余下的生命岁月中,一直在实践他的“财富的福音”。我觉得这本书给我印象最深的是两个方向。第一个就是财富的传承。咱们中国人一直是重孝道,同时也重这个家族传承,都是把这个钱留给咱们的孩子,这是我们多年的一个传统。在这本书里面看到,欧洲也是这样,其实这是人性。因此卡耐基就看到了这样的一个事实,把大量的财富留给子女是最愚蠢的一种方式。当你把财富留给孩子的时候,孩子他一出生,他就没有一个奋斗的目标,就只剩下人生的痛苦的另外一极,就是“无聊”。“无聊”一定会让他尽快地就挥霍,然后就是浪荡玩票,然后最后就走上一个穷困潦倒,是非常悲惨的一个结局。

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